Rattaché(e) à la Direction Du Capital Humain, votre finalité sera d’assurer la gestion efficace des projets RH en planifiant, coordonnant et mettant en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer les processus et les pratiques RH de l’organisation
A ce titre, vos principales missions seront :
Gestion des projets RH
– Planifier, coordonner et mettre en œuvre les projets RH, en assurant le respect des délais, des ressources et des objectifs fixés
– Élaborer les plans détaillés, définir les livrables et les responsabilités des parties prenantes
– Communiquer et collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes tout au long du projet
Développement et mise en œuvre des politiques et des processus RH
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des processus RH alignés sur la stratégie de l’entreprise
– Identifier les besoins en amélioration des politiques et des processus RH
– Recommander et mettre en place des solutions visant à optimiser l’efficacité et la conformité des pratiques RH
Gestion de la feuille de route SIRH
– Elaborer le plan d’action SIRH en recensant les besoins de la DRH et celle des utilisateurs
– Assurer une mise à jour continue des modules implémentés en optimisant l’expérience client
– Déployer le plan de maintenance concerté avec le fournisseur
– Être en veille par rapport aux évolutions du marché et des bonnes pratiques et assurer leur intégration à la feuille de route SIRH
En tant que candidat potentiel:
– Vous avez un diplôme de Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, systèmes d’information ou équivalent avec 5 à 8 ans d’Expérience idéalement dans une fonction similaire;
– Vous avez des connaissances en gestion des projets transverses;
– Vous possédez un véritable attrait pour la gestion de projet et la planification;
– Vous avez le sens de la confidentialité et la force de proposition;
– Vous disposez de l’esprit d’équipe et la capacité d’adaptation.
